• Recrutando Pessoas
• Transformando Carreiras
• Fortalecendo líderes

"Nosso propósito se resume na busca de ​promover a felicidade no trabalho através da ​conexão entre pessoas e oportunidades, ​transformando carreira e fortalecendo líderes."

“Aqui na Rônig Consultoria em RH, acreditamos que a felicidade no ​trabalho começa com a Seleção certa, cresce com o ​Planejamento de Carreira alinhada aos seus sonhos e valores, e ​floresce com uma Liderança Autêntica Realmente Humana e ​Inspiradora.”

Nossos Serviços

Recrutamento & Seleção

Nosso serviço de Recrutamento e Seleção é focado em encontrar as pessoas com um Fit ​Cultural de acordo com a sua empresa. Utilizamos métodos consolidados e um processo ​rigoroso para garantir que cada candidato trabalhe feliz e seja o ajuste ideal para sua ​organização.

Planejamento de Carreira

O Planejamento de Carreira é essencial para quem deseja promoção, transição de carreira ​ou se tornar líder e atingir seu máximo potencial. Oferecemos um serviço completo que ​inclui autoconhecimento, análise do mercado, definição de objetivos, implementação e ​acompanhamento, avaliação e ajuste constante para assegurar o sucesso profissional de ​nossos clientes.

T&D de Líderes

Trabalhamos com o intuito de treinar e desenvolver potenciais líderes em líderes ​autênticos, servidores e inspiradores, guiados por seus propósitos pessoais e pela ​autoliderança. Ter líderes preparados é essencial para construir equipes coesas, aumentar ​o crescimento dos colaboradores, da produtividade e consequentemente da organização.

Nossa abordagem

Utilizamos uma metodologia baseada em pesquisas ​comprovadas e nas melhores práticas de mercado para ​garantir que nossos clientes alcancem seus objetivos. ​Acreditamos que cada cliente é único e, por isso, oferecemos ​soluções personalizadas e um acompanhamento constante.

Para a Empresa: O recrutamento e seleção eficazes são ​vitais para garantir que a empresa contrate indivíduos ​com as habilidades e valores adequadas, o que aumenta ​a produtividade, reduz a rotatividade e promove um ​ambiente de trabalho harmonioso e inovador.

Para o Funcionário: Um bom processo de recrutamento e ​seleção garante que os funcionários encontrem posições ​que correspondam às suas habilidades e valores, levando a ​maior satisfação no trabalho, oportunidades de ​crescimento e um melhor alinhamento com os objetivos ​pessoais e profissionais.

Cenário atual do Recrutamento & Seleção

No cenário atual, o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e dinâmico, exigindo ​processos de recrutamento e seleção ágeis e precisos. As empresas enfrentam o desafio de atrair e ​reter talentos em um ambiente onde as habilidades e a compatibilidade cultural são fundamentais ​para o sucesso a longo prazo. Ferramentas avançadas e técnicas de seleção modernas são ​essenciais para identificar candidatos que se destacam não apenas pelo conhecimento técnico ​(currículo), mas também pelas competências comportamentais e valores pessoais.

Nosso serviço de Recrutamento e Seleção é focado em encontrar as pessoas ​com um Fit Cultura alinhada à sua empresa. Utilizamos métodos consolidados ​e um processo rigoroso para garantir que cada candidato seja o ajuste ideal ​para sua organização.

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Aquisição de Talentos

Identifique e atraia os melhores talentos para sua empresa ​com nosso processo de recrutamento e seleção, garantindo ​que você tenha as pessoas certas para impulsionar seu ​crescimento e inovação.

Objetivos Principais

Nosso objetivo é encontrar candidatos que não só possuam as técnicas e comportamentos necessários, ​mas que também se alinhem com a cultura e os valores da sua empresa, proporcionando uma maior ​satisfação e colaboração produtiva.

Benefícios ao terceirizar o R&S

Acesso a Expertise

Economia de Tempo

Flexibilidade e Escalabilidade

Objetivos Principais

Evitar prejuízos desnecessários e aumentar a credibilidade de um processo de R&S estratégico.

Prejuízos ao não terceirizar o R&S

Impacto na Moral da Equipe

As contratações feitas por pessoas despreparadas ​resultam em demissões e substituições frequentes, ​aumentando os custos operacionais e prejudicando a ​continuidade do trabalho.

Baixa Produtividade

Perda de Oportunidade

Funcionários que não se encaixam bem na função ou na ​cultura da empresa tendem a ser menos produtivos, ​impactando negativamente os resultados e o clima ​organizacional.

Ajuste financeiro

Reduza custos com contratações equivocadas e aumente ​o retorno sobre o investimento com nosso processo de ​seleção eficiente e preciso, que otimiza recursos e ​maximiza resultados.

Planejamento de Carreira

O Planejamento de Carreira é essencial para quem deseja atingir seu máximo potencial. Oferecemos um serviço que inclui, ​autoconhecimento, pesquisa e análise de mercado, definição de objetivo, desenvolvimento de novas competências se ​necessário, implementação, avaliação e ajuste constante para assegurar o sucesso profissional de nossos clientes.

Planejamento de Carreira para Carreira em Y - Foco em Liderança de Equipe

A carreira em Y oferece duas opções de crescimento: uma voltada para a gestão (liderança de pessoas) e outra voltada para ​a especialização técnica (expertise). Neste planejamento, vamos focar na trajetória rumo à liderança de equipe.

Objetivo: Se tornar líder de equipe.

Desenvolver habilidades de liderança e gestão de equipe, com foco em ​comunicação, resolução de conflitos e motivação.

Participar de 8 workshops sobre liderança, concluir 3 cursos online ​relacionados à gestão de equipes e aplicar ao menos 5 novas ​estratégias de liderança no ambiente de trabalho ao longo dos próximos ​12 meses.

Reservar 4 horas semanais para participar de cursos e treinamentos de ​liderança, além de realizar reuniões periódicas com mentores ou ​supervisores.

Este desenvolvimento é fundamental, pois ser um líder de equipe eficaz ​aumentará as chances de ser promovido e expandir as ​responsabilidades na empresa.

Completar este desenvolvimento em até 12 meses, com uma avaliação ​de desempenho a cada 3 meses, ajustando a estratégia conforme ​necessário.

Cenário atual do Planejamento de Carreira

Hoje, profissionais buscam não apenas um emprego, mas um propósito e um caminho claro para o desenvolvimento de ​suas carreiras. Empresas que oferecem suporte no planejamento de carreira atraem e retêm talentos mais engajados e ​produtivos. A clareza nos objetivos profissionais e o alinhamento com as oportunidades de crescimento são essenciais ​para a satisfação no trabalho e a redução da rotatividade. O planejamento ajuda a pessoa a visualizar onde quer chegar e ​como chegar.

Etapas do Planejamento de Carreira Profissional

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Comecei minha trajetória profissional ​como empregada doméstica, ​monitora de estacionamento e ​auxiliar de produção. Mesmo ​querendo crescer nas empresas, ​nunca investia em cursos por ​acreditar que não era inteligente e ​por não querer comprometer meu ​salário. A virada de chave veio ​quando decidi investir em uma ​parceria estratégica que mudou ​minha carreira. Nessa parceria pude ​desenvolver a autoconfiança e, ​através do autoconhecimento, ​descobri meu estilo de aprendizagem ​e eliminei a crença de que eu não era ​inteligente. No planejamento que ​fizemos, identifiquei a área em que ​me sentiria feliz trabalhando e ​quando decidi fazer o curso, perdi o ​emprego. Mesmo com pouco dinheiro ​não desisti e partimos para o plano ​“B”.

O planejamento trouxe essa possibilidade ​para que eu pudesse fazer um curso mais ​em conta e com menos tempo. Comecei ​cursar atendente de farmácia e paguei com ​o seguro-desemprego. Dedicada e ​motivada minha autoconfiança aumentou e ​antes mesmo de terminar o curso, ​conseguimos completar mais uma etapa do ​planejamento que era conseguir uma vaga ​de emprego em uma farmácia. Após alguns ​meses no novo trabalho fui convidada a ​participar de um programa de trainee para ​subgerente. Aceitei o desafio e atualmente ​estou como subgerente ajudando a liderar ​uma equipe incrível e na área em que me ​sinto feliz.

E não me acomodei, o foco agora está ​sendo aprimorar minhas habilidades de ​liderança. Porque é como diz o ditado: “Se ​quiser ir rápido, vá sozinho. Se quiser ir ​longe, vá acompanho”.

Meu nome é Rejane, deixo aqui um ​resumo da importância do ​planejamento de carreira. Desde ​criança me sentia inferior por não ​pronunciar corretamente as ​palavras com a letra “R” e além ​disso, passei a acreditar que havia ​perdido a inteligência após ter sido ​mãe na adolescência.

4. Elaboração de Currículo e Preparação para Entrevista de ​Emprego: Orientação prática para criação de currículos ​impactantes e técnicas para se destacar em entrevistas.

5. Workshops: Sobre planejamento de carreira, autoliderança e/ou ​inteligência emocional.

Esses serviços são oferecidos de forma Pro Bono, visando o ​fortalecimento da nossa comunidade e a criação de ​oportunidades para todos. Entre em contato para saber mais e ​agendar uma conversa!

Palestra sobre I.E

A inteligência emocional é um conceito desenvolvido por Daniel ​Golemann, que é amplamente reconhecido como um dos principais ​autores nesse campo. Segundo Golemann, os pilares da inteligência ​emocional são compostos por cinco elementos chave:

E-book

Perdoar exige Fé e Inteligência Emocional

Saiba como transformar-se de "Peão a Patrão" do seu ​próprio “Eu” emocional. Segundo Augusto Cury, há ​muitos mendigos emocionais morando em mansões, ​porque são livres financeiramente, mas escravos ​mentalmente. São organizados e planejadores, mas ​não organizam e não reciclam o lixo da mente, além ​disso, não entra em seus planejamentos a questão de ​perdoar ou pedir perdão.

Baixe Aqui

Estar sadio emocionalmente pode ser o início de uma ​transformação de "Peão a Patrão". Leia esse E-book e descubra ​como fiz e quantos perdões liberei. Perdão que nem mesmo me ​pediram, mas eu decidi me livrar dos sentimentos que não me ​faziam bem e que, as pessoas que me feriram, não faziam ideia ​que eu carregava mágoa delas. Aqui eu compartilho como venci ​as experiências de mágoas e liberei vários perdões, desde ​traição, relacionamento como liderados, como também de ​negócios financeiros mal feitos. E vivo FELIZ e em PAZ.

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Acompanhe nossas últimas publicações

Segundo algumas pesquisas feita, reunimos as melhores informações para deixar você por dentro dos assuntos ​que geram rotatividade, frustração na carreira e lideranças despreparadas. Confira os três tópicos a seguir:

17/08/2024 Por Roni Godoi

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Por que as Empresas erram na Contratação e como uma Consultoria em Rh pode Ajudar?

Recrutamento & Seleção

Não é de hoje que o processo de recrutamento e seleção é uma das ​etapas mais críticas para o sucesso de uma empresa. No entanto, muitas ​organizações ainda cometem erros que resultam na contratação de ​profissionais inadequados. Esses erros podem incluir a falta de um ​processo estruturado, o foco excessivo em habilidades técnicas em ​detrimento de competências comportamentais, e a ausência de um ​alinhamento claro entre os valores da empresa e os dos candidatos.

Contratar a pessoa certa para a vaga certa é com certeza um desafio ​para os recrutadores qualificados, imagine para quem não é. Muitas ​vezes, erros de contratação ocorrem devido à pressa em preencher uma ​posição, à falta de clareza sobre as competências necessárias ou até ​mesmo ao uso inadequado de ferramentas de avaliação. Esses erros ​podem resultar em baixa produtividade, aumento da rotatividade e até ​em danos à cultura organizacional.

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Como uma Consultoria em RH pode ajudar?

Uma consultoria em RH especializada pode ajudar a ​minimizar esses erros, oferecendo um processo de ​recrutamento e seleção mais assertivo e ​estratégico. Com ferramentas de avaliação ​precisas, entrevistas comportamentais e um ​entendimento do mercado de trabalho, a ​consultoria garante que a empresa contrate não ​apenas profissionais qualificados, mas aqueles que ​realmente se alinham com a cultura e os objetivos

da organização sem que haja frustração em relação às expectativas não alcançadas ​por parte do candidato.

Nossos serviços de Recrutamento & Seleção, pode ajudar a minimizar esses riscos. Com ​uma abordagem especializada, realizamos uma análise detalhada das necessidades da ​empresa, elaboramos perfis precisos e utilizamos métodos de seleção avançados para ​identificar os candidatos que melhor se alinham aos valores e objetivos da organização. ​Ao investir em um processo de recrutamento e seleção bem estruturado, as empresas ​garantem que seus times sejam compostos por profissionais qualificados e engajados, o ​que contribui diretamente para o sucesso e a felicidade no ambiente de trabalho.

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Planejamento de Carreira: Um Caminho para Sucesso e Felicidade

A palavra “carreira” tem origem no latim “carraria”, que significa ​“estrada para carros”. Essa metáfora é perfeita para ilustrar o conceito ​moderno de carreira, que representa a jornada profissional de uma ​pessoa ao longo da vida. No entanto, assim como uma estrada pode ser ​de chão, pedra, asfalto ou concreto, pode ter curvas, subidas, descidas, ​buracos, a carreira profissional também pode apresentar desafios ​inesperados.

Infelizmente, muitas pessoas não fazem um planejamento de carreira ​porque subestimam a importância dessa prática, ou simplesmente não

sabem por onde começar. A falta de um planejamento pode resultar ​em frustrações, estagnação profissional e até arrependimentos futuros. ​Ainda bem que você está lendo esse texto e agora sabe que o ​planejamento de carreira oferece uma visão clara dos objetivos e das ​etapas necessárias para alcançá-los, proporcionando não apenas ​sucesso, mas também uma maior sensação de realização e felicidade ​no trabalho.

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Planejamento de Carreira: Um Caminho para Sucesso e Felicidade

Contudo, só saber não é o suficiente, é preciso colocar as mãos na ​massa. Aqueles que dedicam tempo ao planejamento de carreira têm ​mais chances de alcançar sucesso e felicidade no trabalho. Com um ​plano bem definido, é possível alinhar suas aspirações pessoais às ​oportunidades profissionais, garantindo que cada passo na carreira ​esteja em direção ao objetivo final. Contratar um consultor em ​planejamento de carreira pode ser a chave para desbloquear todo o ​potencial que você tem. Um consultor traz uma visão externa, ​ferramentas e estratégias para ajudar a identificar suas metas, superar ​obstáculos e traçar um caminho claro e realista rumo ao sucesso.

Tome uma atitude ainda hoje e feche uma parceria com um consultor, ​pois é um passo crucial para quem deseja trilhar um caminho com ​assertivo e rápido para o sucesso. Um consultor ajuda a identificar ​pontos fortes, áreas de desenvolvimento e oportunidades, criando um ​plano personalizado que maximiza as chances de alcançar os objetivos ​profissionais de maneira satisfatória e alinhada com os valores pessoais.

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Treinamento e Desenvolvimento de Líderes: O Primeiro Passo é Liderar a Si Mesmo

Liderar os outros começa com a liderança de si mesmo. Um líder que não possui autoconhecimento, autocontrole ​e uma visão clara de suas metas e valores terá dificuldades em inspirar e guiar uma equipe. A liderança eficaz é ​construída a partir da capacidade de entender e gerir as próprias emoções, motivar-se e, em seguida, estender ​essa habilidade aos outros.

O treinamento e desenvolvimento de líderes é fundamental para equipar líderes em início e potenciais líderes, ​com as competências necessárias para liderar com eficácia. Sem um treinamento adequado, os líderes podem ​se sentir despreparados, o que pode resultar em baixa moral da equipe, alta rotatividade e falta de engajamento. ​Por outro lado, líderes que investem no seu desenvolvimento contínuo têm maior probabilidade de alcançar o ​sucesso, pois são capazes de enfrentar desafios com confiança, inspirar suas equipes e conduzir a organização ​em direção aos seus objetivos estratégicos.

Contratar uma consultoria em RH para desenvolver programas de liderança é uma decisão estratégica que pode ​transformar a dinâmica de uma empresa, elevando o desempenho e criando um ambiente de trabalho onde ​todos prosperam.

Conclusão

Seja através de um recrutamento mais assertivo, de um planejamento de carreira estratégico ou do ​desenvolvimento de líderes inspiradores, a Rônig Consultoria em RH está comprometida em promover a felicidade ​no trabalho. Acreditamos que, ao alinhar talentos, oportunidades, carreira e liderança, é possível construir um ​ambiente de trabalho onde todos prosperam e a empresa atinge seus objetivos com excelência.